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目次はこんな感じ

[第一部]あなたの能力を奪っていく現代社会の構造　
●第一章　伸び悩むのは能力でなくミスマッチのせい　
●第二章　自分探しに迷うニッポン社会　
●第三章　就活対策をして入社した後の現実　
●第四章　経営者も見えていない「いい人材」　
[第二部]「伸びる人」になるための九つの視点　
●第五章　職場との相性のはかり方　
●第六章　企業側の情報を見抜く視点のもち方　
●第七章　社員の姿で見る活性度　
[第三部]「伸びる人」の集まる会社にするために　
●第八章　アピールポイントを知らない企業　
●第九章　勘違いする人事担当者　
●第十章　企業の陥る採用ミス

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レビュー

出版社/著者からの内容紹介

リクルートで求人広告に携わった後独立し、今日まで数多くの採用活動を手がけてきた著者。本書はその「採用のプロ」が、「雇用のミスマッチ」をどうするかを世に問う一冊である。
近年、景気の回復基調にあわせ、雇用も改善されつつある。だが、せっかく入った会社をすぐ辞めてしまう人は跡を絶たない。この原因は何か?
著者はそれを「企業、求職者双方の問題」という。双方が実に安易な気持ちで採用・求職に臨んでしまっているからだというのだ。そこで本書は企業と求職者双方の視点から語るというユニークな構成になっている。
まずは企業には、どういった心構えで採用活動を行うべきかという一般論から、どうすれば求職者の心をとらえ、本当にマッチした人材だけを採用することができるかという具体論までを説く。そして求職者側には、自分にあった会社をどう見抜くかの視点を与える。
採用の現場に長年携わった著者だけに、あくまで実践的な内容。

内容（「MARC」データベースより）

世の中の企業で働くヒトの現状は、3年以内に3割を超す社員が転職してしまう。「雇用のミスマッチ」にどう対応すべきか? 元リクルート・人材のプロが教える「自分を伸ばす会社の見つけ方」と「会社を伸ばす人材の採用法」。

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